Chômage après abandon de poste : quels droits et démarches

Vous n'êtes plus allé travailler, sans démissionner officiellement, sans justificatif ? C'est ce qu'on appelle un abandon de poste. Cette situation vous expose à des sanctions, mais la loi a récemment changé. Alors, peut-on toucher le chômage après un abandon de poste ?

Dans ce guide complet, nous allons vous expliquer quels sont vos droits au chômage après un abandon de poste, les conséquences pour votre contrat de travail, et comment réagir si vous êtes dans cette situation.

Abandon de poste : qu'est-ce que c'est exactement ?

L'abandon de poste survient lorsqu'un salarié cesse de se rendre à son travail sans autorisation et sans justificatif, et sans avoir démissionné officiellement.

Concrètement :

• Vous n'allez plus au travail
• Vous ne prévenez pas votre employeur
• Vous ne fournissez pas d'arrêt maladie ou de justificatif
• Vous ne répondez pas aux relances de l'employeur

L'employeur peut alors engager une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.

👉 Consultez notre guide sur l'allocation chômage (ARE)

Ce qui a changé en 2025/2026 : l'abandon de poste = démission présumée

Depuis une récente réforme, l'abandon de poste est désormais présumé être une démission. La loi considère que le salarié a volontairement quitté son emploi sans motif légitime.

Conséquences principales :

• L'employeur n'est plus obligé de vous licencier (il peut simplement constater l'abandon)
• L'abandon de poste est automatiquement considéré comme une démission
• Vous perdez vos droits aux allocations chômage (sauf exceptions)
• Vous n'avez pas droit à l'indemnité de licenciement

Quelles sont les exceptions qui permettent de toucher le chômage ?

Même avec la nouvelle règle, vous pouvez parfois bénéficier des allocations chômage après un abandon de poste. Voici les cas possibles :

1. Licenciement prononcé par l'employeur

Si votre employeur vous licencie pour abandon de poste (au lieu de constater la démission présumée), vous pouvez bénéficier du chômage. Le licenciement ouvre droit aux allocations, même pour faute grave.

2. Abandon de poste justifié par un motif légitime

Si vous pouvez prouver que votre absence était justifiée :

• Problème de santé grave (avec certificat médical)
• Harcèlement moral ou sexuel au travail
• Non-paiement des salaires par l'employeur
• Changement unilatéral de vos conditions de travail

3. Rupture conventionnelle négociée après l'abandon

Si, après discussion, vous et votre employeur convenez d'une rupture conventionnelle, vous aurez droit au chômage. Mais l'employeur n'a aucun intérêt à accepter.

4. Abandon de poste dans un CDD

Pour un CDD, l'abandon de poste peut être traité différemment. Consultez un conseiller ou un avocat.

👉 Démission et RSA : quelles solutions ?

Conséquences : indemnités chômage, indemnité de licenciement, primes

Allocations chômage (ARE)

Dans la plupart des cas : pas de droit au chômage (abandon = démission présumée). Exception : si l'employeur vous licencie.

Indemnité de licenciement

Même si l'employeur vous licencie pour abandon de poste, vous n'aurez pas droit à l'indemnité de licenciement (considéré comme une faute grave).

Indemnité compensatrice de congés payés

Oui, vous y avez droit. Les congés payés acquis doivent vous être payés, quel que soit le motif de rupture.

Solde de tout compte

Vous recevrez votre dernier salaire, l'indemnité compensatrice de congés payés, mais pas d'indemnité de licenciement.

Comment l'employeur doit procéder officiellement

Voici la procédure normale que doit suivre l'employeur (mais la réforme simplifie) :

• Mise en demeure : l'employeur vous envoie un courrier vous demandant de reprendre le travail
• Convocation à entretien préalable (si licenciement)
• Notification de licenciement (ou constat de démission présumée selon la nouvelle loi)
• Remise des documents finaux : certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail

👉 Besoin de conseils sur votre situation ? Posez votre question sur le forum

Que faire si vous êtes en abandon de poste ?

Si vous voulez régulariser la situation :

• Reprenez immédiatement le travail
• Présentez des excuses et justifiez votre absence (si possible)
• Proposez un avenant ou une rupture conventionnelle

Si vous souhaitez partir dans de bonnes conditions :

• Négociez une rupture conventionnelle (vous aurez le chômage)
• Ou présentez une démission propre (pas de chômage non plus)
• Ou demandez un licenciement (rarement accordé)

Si l'employeur ne réagit pas :

• La nouvelle loi permet à l'employeur de constater la démission présumée
• Vous ne pourrez pas toucher le chômage
• Vous devrez chercher un nouvel emploi

Abandon de poste et RSA : une solution de secours

Si vous n'avez pas droit au chômage après votre abandon de poste, vous pouvez vous tourner vers le RSA (Revenu de Solidarité Active), sous conditions de ressources.

⚠️ Attention : comme pour la démission, un délai de carence de 4 mois peut s'appliquer avant de pouvoir toucher le RSA.

👉 Tout savoir sur le RSA

👉 Simulez vos droits au RSA

Abandon de poste et prime d'activité

Si vous retrouvez un emploi (même à temps partiel) après votre abandon de poste, vous pourrez prétendre à la prime d'activité sous conditions de revenus. La prime d'activité est ouverte aux travailleurs, quel que soit leur passé professionnel.

👉 Guide complet sur la prime d'activité

Questions fréquentes sur le chômage après abandon de poste

Récapitulatif des droits après abandon de poste

Allocations chômage : Non, sauf si l'employeur licencie

Indemnité de licenciement : Non

Indemnité de congés payés : Oui

RSA : Oui, après délai de carence

Prime d'activité : Oui, si vous retrouvez un emploi

Simulez vos droits après un abandon de poste

Pour évaluer votre situation :

• 👉 Simulateur RSA
• 👉 Simulateur Prime d'activité
• 👉 Simulateur global "Mes Droits"