Prime de précarité 2026

La prime de précarité, ou indemnité de fin de contrat, est versée à la fin de la plupart des CDD et contrats d’intérim. Elle vise à compenser la précarité de ces contrats en versant un pourcentage des salaires bruts perçus pendant la mission.

Elle est encadrée par le Code du travail et les conventions collectives. Comprendre vos droits permet de vérifier que votre employeur applique bien les règles.

1. Dans quels cas la prime de précarité est-elle due ?

La prime de précarité est en principe due lorsque :

• vous arrivez au terme d’un CDD ou d’une mission d’intérim et que vous ne continuez pas en CDI chez le même employeur ;
• la rupture ne résulte pas de votre initiative pour faute grave ou démission anticipée ;
• le contrat n’entre pas dans une des exceptions prévues par la loi (emplois saisonniers, contrats aidés, etc.).

Certains CDD spécifiques (apprentissage, contrat de professionnalisation sous conditions, contrats saisonniers) ne donnent pas droit à la prime de précarité.

2. Montant de la prime de précarité

En règle générale, la prime de précarité représente 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat, sauf accord collectif prévoyant un taux différent (par exemple 6 % assortis d’un accès privilégié à la formation).

Elle est versée en même temps que le dernier salaire, et figure distinctement sur le bulletin de paie. Elle est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.

3. Démarches en cas d’oubli ou de contestation

Si vous constatez l’absence de prime de précarité sur votre solde de tout compte :

1. Vérifiez d’abord si votre contrat ouvre bien droit à l’indemnité (pas de CDI proposé, pas de faute grave, etc.).
2. Contactez le service RH ou paie pour demander des explications et, si nécessaire, un rappel.
3. En l’absence de réponse satisfaisante, vous pouvez saisir l’inspection du travail ou le conseil de prud’hommes, en vous appuyant sur des modèles de courriers disponibles dans Documents & modèles.

Droits annexes après la fin du contrat

À la fin de votre CDD ou mission d’intérim, vous pouvez, sous conditions, ouvrir des droits à l’allocation chômage. Le montant de la prime de précarité n’est pas pris en compte dans le calcul du salaire de référence, mais elle peut améliorer votre trésorerie en attendant le versement de l’allocation.

FAQ : questions fréquentes sur la prime de précarité

Après un CDD ou une mission d’intérim, pensez à faire le point sur vos droits au chômage, à la prime d’activité et aux aides au logement. Pour vos démarches écrites, appuyez-vous sur Documents & modèles.