Allocation journalière de présence parentale (AJPP) 2026

05/01/2026
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Fiche rédigée par Claire Martin, Juriste spécialisée en droit social
AJPP : l’Allocation Journalière de Présence Parentale permet à un parent de s’arrêter temporairement de travailler pour s’occuper d’un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé.

L’AJPP compense une partie de la perte de revenu liée aux absences répétées du travail pour accompagner un enfant dont l’état de santé nécessite une présence soutenue.

1. Dans quelles situations l’AJPP est-elle versée ?

L’AJPP concerne les situations suivantes :

  • Maladie grave de l’enfant (cancer, pathologie lourde…).
  • Accident grave nécessitant une surveillance constante.
  • Handicap lourd ou nécessitant des soins très réguliers.

Un certificat médical détaillé doit attester de la nécessité d’une présence parentale rapprochée.

2. Fonctionnement de l’AJPP

L’AJPP est versée sous forme d’allocations journalières, pour chaque jour d’absence autorisée. Vous disposez d’un certain nombre de jours sur une période donnée, renouvelable sous conditions.

3. Démarches pratiques

  1. Obtenir le certificat médical : établi par le médecin spécialiste ou hospitalier de l’enfant.
  2. Informer votre employeur : demander un congé de présence parentale, en fournissant les justificatifs.
  3. Faire la demande à la CAF : formulaire spécifique AJPP accompagné des pièces médicales.

En cas de refus de l’AJPP ou de contestation de la durée accordée, un recours est possible. N’hésitez pas à solliciter un travailleur social ou une association spécialisée, et à utiliser nos modèles de courriers dans Documents & modèles.

Droits, obligations et contrôles pour l’AJPP

L’AJPP repose sur la réalité de la situation médicale de l’enfant et sur vos absences au travail. Vous devez respecter le cadre du congé de présence parentale et fournir les certificats médicaux demandés.

La CAF peut vérifier la cohérence entre les jours indemnisés, les attestations de votre employeur et les certificats médicaux. En cas d’utilisation abusive (jours non justifiés, absence de suivi médical), l’AJPP peut être interrompue et des sommes peuvent être réclamées.

Si vous contestez une décision (refus, limitation de durée, contrôle), vous pouvez déposer un recours avec l’appui d’un travailleur social ou d’une association, et utiliser nos modèles dans Documents & modèles.

FAQ : questions fréquentes sur l’AJPP

Oui, les jours d’AJPP peuvent être répartis entre les deux parents, dans la limite du nombre total de jours accordés. Chaque parent doit alors justifier ses absences auprès de son employeur et de la CAF.

Le congé de présence parentale est encadré par la loi. L’employeur ne peut pas s’y opposer s’il est demandé dans les formes et délais prévus, mais il doit être informé suffisamment tôt. En cas de difficulté, rapprochez-vous d’un représentant du personnel ou d’une organisation syndicale.

Une fois le nombre de jours consommé, l’AJPP cesse d’être versée. Si l’état de l’enfant le justifie, une nouvelle demande, avec un certificat médical actualisé, peut parfois être étudiée. Renseignez-vous auprès de votre CAF et de l’équipe médicale qui suit votre enfant.
CM
Fiche rédigée par un expert aides sociales
Claire Martin

Juriste spécialisée en droit social • Rédactrice principale

Plus de 10 ans d’accompagnement de familles dans leurs démarches CAF et aides sociales.

Spécialiste des dispositifs RSA, Prime d’activité, APL et prestations familiales


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Sources officielles

Contenu basé sur CAF.fr, Service-Public.fr et d’autres sites publics officiels.
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